Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ТИМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

Тимского района Курской области

Меню

 

Тимский район

  • Поселок Тим
  • Барковский сельсовет
  • Быстрецкий сельсовет
  • Выгорновский сельсовет
  • Ленинский сельсовет
  • Погоженский сельсовет
  • Становской сельсовет
  • Тимский сельсовет
  • Успенский сельсовет

Календарь

<< < Январь 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30      
Пред След Страница:

Извещение о проведении открытого конкурс…

01-03-2019 Просмотров:102 Объявления Super User - avatar Super User

Извещение о проведении открытого конкурса Наименование организатора открытого конкурса: Администрация Тимского сельсовета Тимского района Курской области, адрес:307072, Курская область, Тимский район, с. Введенка, ул. Хуторская, д. 13, e-mail:admtimskiy@mail.ru, тел.: +7(47153) 3-16-35. Специализированная...

Подробнее »

Пропал ребенок

Отпуск многодетным родителям

Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, с 22 октября 2018 года работники, у которых трое и более детей младше 12 лет, смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Благодаря изменениям многодетные родители пополнят список работников, которым отпуск предоставляется без очереди. В частности, согласно ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Либо в соответствии со ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон. Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд. Данное положение следует из ст.ст.382, 391 ТК РФ.

 

Помощник прокурора района                                                         С.В. Васильева

 

 

Яндекс.Метрика